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betway88w投注企职业薪资体系之一:betway88w投注企职业薪资体系的构成
薪资问题历来是betway88w投注企管理中最敏感的问题,为了保持betway88w投注企具有持续发展竞争力,betway88w投注企必须对关键岗位的职员提供高薪,但随之而来的影响是其它员工产生的不公平心理,影响员工的积极性。为了拉开薪酬差距,又不损员工士气,就要制定相应的制度,人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排betway88w投注企职业薪资体系。
betway88w投注企职业薪资体系之二:岗位薪酬
按照betway88w投注企的实际情况,对多数betway88w投注企来说,以岗位为主,适当考虑工龄,是比较合适的薪酬模式。这种制度可以叫做岗位绩效工资制,主要突出了岗位和业绩的重要性。这样的betway88w投注企职业薪资体系可以减少员工的怨言,增加员工积极性,加强员工的工作能力,所以,一个好的体系很重要的。
betway88w投注企职业薪资体系之三:薪酬设计的要素
第一、以betway88w投注企的价值观与信念为基础;第二、发展自betway88w投注企策略,并且与其相互影响;第三、与其它人力资源策略及发展策略集成;第四、与betway88w投注企的内部和外部环境配合;第五、与betway88w投注企的绩效结合,采用竞争性策略;第六、与重要股东进行协商,并考虑关键性因素;第七、要掌握四大平衡,就是对内公正性、对外竞争性、实用操作性、员工激励性。掌握了这些因素,就大概可以有一个好体系了。
betway88w投注企职业薪资体系之四:原则
这个体系的原则有以下几点。第一、科学化,规范化管理的原则;第二、激励性原则;第三、对内具有公平性原则;第四、经济性和实用性原则;第五、对外具有竞争性原则;第六、以工作绩效为考评重点的原则。
以上就是小编为大家总结的关于betway88w投注企职业薪资体系的相关信息,大家能了解betway88w投注企职业薪资体系了吗?希望大家可以满意。
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